تعريف قرارداد كار


عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
به وبلاگ من خوش آمدید امید وارم از مطالب دینی مذهبی که حقیر مطالعه وجهت مطالعه شما عزیزان در وب سایت قرار داده ام بهره مند باشید از خداوند ارزوی توفیق تمام مسلمین خصوصا شیعیان علی ع را دارم
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود





تعريف قرارداد كار
نویسنده : محمدرضا عباسیان 09148023199
تاریخ : شنبه 14 فروردين 1395
حقوقي دريافت شده از پايگاه نشر مقالات
حق گستر.
براي نشر مقالات حقوقي خود
كنيد به حق گستر مراجعه .
منتظر شما هستيم.
www.HaghGostar.ir
نوي سنده : آرمين خوشوقتي
-1 تعريف قرارداد كار
كتبي يا شفاهي كه به م قرارداد كارعبارت است از قراردادي وجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري
رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام م يدهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد
درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات
بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد.
2- ويژگي هاي قرارداد كار
براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:
مشروعيت مورد قرارداد
معين بودن موضوع قرارداد
شر عدم ممنوعيت قانوني و عي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر
لازم به ذكراست اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد.
قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد:
بايد به نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر آن اشتغال يابد
حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن
مرخصي ها ساعات كار، تعطيلات و
محل انجام كار
تاريخ انعقاد قرارداد كار
معين باشد مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت
نمايد موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب
در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در 4 نسخه تنظيم مي گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك
نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا
هستند در اختيار نماينده كارگر قرار م يگيرد.
3- دوره آزمايشي
يكديگر مي طرفين با توافق توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از
طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد.
درصورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و
چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.
مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و
براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالاسه ماه م يباشد.
4- قراردادهاي كارمزدي
باشد كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش
به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود. كارمزد برحسب آنكه حاصل كار موردنظر مربوط به يك نفر يا يك
گروه مشخصي از كارگران يا مجموعه كارگران كارگاه باشد به ترتيب به صورت كارمزد انفرادي، كارمزد گروهي و
كارمزدجمعي تعيين مي گردد.
در نظام كارمزد گروهي و جمعي بايد علاوه برشغل هر يك ازكارگران، سهم هر يك درميزان فعاليت و كارمزد
متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع موردقبول كارگران باشد.
قرارداد كارمزدي برحسب آنكه اولين واحد يا قطعه، ملاك محاسبه كارمزد قرار گيرد ساده و چنانچه براي مازاد بر
تعدادمشخص باشد تركيبي است. در صورت تركيبي بودن، نرخ كارمزد تعيين شده نبايد كمتر از جمع مزدثابت
تقسيم بر تعداد كاري كه مزدثابت بابت آن تعيين شده است باشد.
ت درصورت وقف كار به واسطه قواي قهريه يا حوادث غيرقابل پيش بيني كه وقوع آن از اراده طرفين خارج باشد
مقررات ماده 15 قانون كار اجراء خواهدشد. ولي هر گاه عوامل توقف كاربراي كارفرما قابل پيش بيني بوده و خارج
از اختيار كارگر باشد، كارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرارداد كار تركيبي) مكلف به پرداخت مزد مدت توقف
كار به ماخذ متوسط كارمزد آخرين ماه كاركرد كارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخيص موراد فوق با
وزارت كار و امور اجتماعي است.
4-1- نحوه محاسبه حقوق و مزايا قراردادهاي كارمزدي
مجموع مزد كارمزدي كه براساس آئين نامه به كارگر پرداخت مي شود نبايد كمتر ازحداقل مزد قانوني به نسبت
ساعات عادي كار باشد.
تابع ارجاع كار اضافي به كارگران كارمزدي علاوه بر ساعات عادي كار و نيز كار نوبتي و كار در شب براي آنان
مقررات قانون كار است. ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت كار يا شب كاري كارگران كارمزد نرخ كارمزد آنهاست.
ثابت چنانچه بجاي روز جمعه روز ديگري به عنوان تعطيل هفتگي توافق شده باشد نرخ كارمزد و نيز مزد (در مورد
قرارداد كار تركيبي) در روز جمعه % 40 اضافه مي شود. نحوه محاسبه مزد روزهاي تعطيل و جمعه و روزهاي تعطيل
رسمي و مرخصي كارگران كارمزد تابع ماده 43 قانون كار م يباشد.
قت هر گاه قرارداد كارمزدي به صورت پاره و (كمتر از حداكثر ساعات قانوني كار) باشد، مزاياي رفاهي انگيز هاي به
نسبت ساعات كار مورد قرارداد و به ماخذ ساعات كار قانوني محاسبه و پرداخت م يشود. ماخذ محاسبه مزد،
32 قانون كار در مورد ، 31 ، 29 ، 27 ، 20 ، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18
كارگران كارمزد، ميانگين مجموع پرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.
نامه مقر در صورتي كه به موجب عرف و رويه ديگري در كارگاه مزد و مزايايي بيش از آنچه دراين آئين ر شده است
جاري باشد، عرف و رويه مذكور براي كارگران مشمول و همچنين كارگراني كه بعداً به صورت كارمزدي دركارگاه
استخدام م يشوند جاري است.
تغيير نظام كارمزدي به ساير نظامهاي مزدي يا بالعكس در مورد تمام يا قسمتي ازكاركنان در كارگاه بايستي پس از
تائيد شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي و يا نمايندگان قانوني كارگران كارگاه به تصويب وزارت كار و امور
اجتماعي برسد.
-5 ساعتي قراردادهاي مزد
مي مزدساعتي مزدي است كه بابت ساعاتي كه وقت كارگر در اختيار كارفرماست محاسبه و پرداخت شود.
درقراردادهاي مزدساعتي، نوع كار(صرف نظر از مقدار و ميزان آن) و نيز ساعات كار در روز يا هفته يا ماه مشخص
مي گردد.
اعمال نظام مزد ساعتي در موارد ذيل مجاز است:
مسافر متصديان حمل و نقل كالا و
مطب كارگران هاي خصوصي پزشكان، كلينكيهاي پزشكي و پيراپزشكي، دامپزشكي و نظاير آنها در صورتي كه
مدت فعاليت آنها كمتر از حداكثر ساعات قانوني كار در شبانه روز باشد.
نها مشاغل غيرتمام وقت در زمينه هاي مشاوره و نظاير آ
مشاغل مربوط به نگهداري و مراقبت از اموال، تاسيسات و ساختمان و حيوانات به شرطي كه ساعات كار كمتر از
حداكثر ساعات قانوني كار در شبانه روز باشد.
هشي مشاغل آموزشي و پژو
البته ذكر مشاغل فوق مانع از اعمال ساير نظامهاي مزدي در فعاليتهاي مذكور نخواهد بود اما استفاده از نظام مزد
ساعتي جز در موراد معوقه فوق موكول به اخذ موافقت وزارت كار و امور اجتماعي است.
-5-1 تي محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي مزدساع
در نظام مزد ساعتي، كارفرما مكلف است علاوه بر مزد ثابت، مزاياي رفاهي از قبيل حق مسكن، حق خوار بار و
كمك عائله مندي را به نسبت ساعات كار محاسبه و به كارگر پرداخت نمايد.
ساعتي مي مزد كارگراني كه مشمول نظام مزد باشند به تناسب ساعات كار عادي كار در شبانه روز نبايد كمتر از
مزد مشاغل مشابه در نظام روزمزدي باشد. در كارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه استمرار دارد يا به صورت فصلي
فعاليت مي كنند كارگران مشمول مزدساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات رسمي با استفاده ازمزد را دارند.
ك هر گاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات ار عادي و مجموع مزد هر روز مساوي باشند مزد مذكور معادل
روزهاي كار است در غير اين صورت ماخذ محاسبه، ميانگين مزد ساعتي كارگر در روزهاي آخرين ماه كاركرد وي
خواهد بود.
قانوني باشد مبلغ پرداختي به هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد . ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات
و مزاياي پايان كار موضوع مواد 18 و 20 و 27 و 29 و 31 و 32 قانون كار در مورد كارگران مشمول نظام
مزدساعتي، ميانگين مجموع پرداختي ها در آخرين 90 روز كاركرد كارگر است.
ساعتي مي در كارگاههائي كه داراي عرف و رويه خاص در مورد مزد باشند در صورتي كه بر اساس عرف و رويه
موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه موجود
مزد و مزاياي بيش از ضوابط مقرر در اين آئين نامه به كاركنان مشمول پرداخت نمايند عرف و رويه مذكور مناط
اعتباراست.
ساعتي به سا تغيير نظام مزد ير نظامهاي مزدي در اجراي ماده 26 قانون كار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد
وزارت كار و اموراجتماعي امكان پذيراست.
-6 ساعتي قراردادهاي كارمزد
خت مي كارمزد ساعتي مزدي است كه در مقابل انجام كار مشخص در زمان مشخص پردا شود. در قرارداد كارمزد
ساعتي بايد ميزان و مقدار كار متناسب با زمان مشخص باشد.
يا مجموعه كارمزد ساعتي برحسب آنكه حاصل كار مورد نظر مربوط به يك نفر يا گروه مشخصي از كارگران
كارگران كارگاه باشد به ترتيب به صورت كارمزد ساعتي انفرادي، كارمزد ساعتي گروهي و كارمزد ساعتي جمعي
تعيين مي گردد.
در نظام كارمزد ساعتي گروهي و جمعي بايد علاوه بر شغل هر يك از كارگران، سهم هر يك در ميزان فعاليت و
كارمزد ساعتي متعلقه ازقبل مشخص گردد و موضوع موردقبول كارگران باشد. مشاغل قابل شمول در نظام كارمزد
ساعتي نوعاً مشاغلي هستند كه استاندارد زمان انجام كار توسط ابزار و يا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص
شده ياقابل مشخص شدن باشند.
مقاطع استفاده از نظام كارمزد ساعتي در كارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه مستمر دارد و يا به صورت فصلي يا در
زماني خاص فعاليت ندارند موكول به اخذ موافقت اداره كار و اموراجتماعي محل است.
فعاليتهايي كه تو عرضه مي سط صاحبان حرفه، پيشه و مشاغل آزاد مستقيماً به مصرف كننده شود و در مدت
معين و محدود انجام مي گيرند مشمول مقررات كارمزد ساعتي نميباشند (مانندمعلمين خصوصي كه بطور پاره
وقت و غير مستمرانجام وظيفه م ينمايند).
6-1- نحوه محاسبه حقوق ومزايا قراردادهاي كارمزد ساعتي
ساعتي نمي مزد كارگراني كه مشمول نظام كارمزد باشند به تناسب ساعات عادي كار شبانه روز نبايد كمتر از مزد
مشاغل در نظام روزمزدي باشد. دركارگاههايي كه فعاليت آنها جنبه مستمر دارد و يا به صورت فصلي كار مي كنند
كارگران مشمول كارمزد ساعتي حق استفاده از مرخصي و تعطيلات با استفاده از مزد را دارند.
هرگاه نوع كار طوري باشد كه تعداد ساعات كار عادي و مجموع كارمزد هر روز مساوي باشند مزدايام مذكور
معادل كارمزد روزهاي كار است. در غيراين صورت ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد ساعتي كارگر در روزهاي
كارآخرين ماه كارخواهد بود.
، 27 ، 20 ، ماخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزاياي پايان كار موضوع پايان كار موضوع مواد 18
32 قانون كار در مورد كارگران مشمول كارمزد ساعتي م يباشند. ، 31 ، 29
ين درصورتي كه بر اساس عرف و رويه موجود مزد و مزايايي بيش از ضوابط مقرر در اين آئ نامه به كاركنان مشمول
پرداخت مي شود، عرف و رويه مذكور معتبر خواهد بود.
تغيير نظام كارمزد ساعتي به ساير نظامهاي مزد در اجراي ماده 26 قانون كار با موافقت كاركنان مشمول و تائيد
وزارت كار و امور اجتماعي امكان پذيراست. ساير مقررات كار و ضوابط و مقررات قانون كار ناظر به كارگران كه در
بالا به آن اشار هاي نشد، در مورد كارگران مشمول نظام كارمزدي، مزدساعتي و كارمزد ساعتي نيزحاكم است.
نوي سنده : آرمين خوشوقتي
حقوقي دريافت شده از پايگاه نشر مقالات
حق گستر.
براي نشر مقالات حقوقي خود
به حق گستر م كنيد راجعه .
منتظر شما هستيم.
www.HaghGostar.ir



|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
مطالب مرتبط با این پست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه:








تبادل لینک هوشمند

.متشگرم از خداوند ارزوی توفیق برایتان دارم






آمار مطالب

:: کل مطالب : 633
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 1

کاربران آنلاین


آمار بازدید

:: بازدید امروز : 15
:: باردید دیروز : 31
:: بازدید هفته : 87
:: بازدید ماه : 1207
:: بازدید سال : 3282
:: بازدید کلی : 91977

RSS

Powered By
loxblog.Com